**Greffières doctorantes/greffiers doctorants Lausanne, Suisse (et travail à domicile) / 60%**
**Ce à quoi vous pouvez contribuer**

- Élaborer des projets de décision et motivation d'arrêts et rédiger de manière précise des arrêts du Tribunal fédéral
**en français**

**Ce qui vous rend unique**

- Diplôme universitaire en droit (master ou licence), de préférence avec un brevet d'avocat et/ou de notaire
- Expérience professionnelle d'au moins trois ans en tant qu'assistante/assistant universitaire et/ou de greffière/greffier auprès d'un tribunal représente un avantage
- Bonnes connaissances actives d'une deuxième langue officielle et, si possible, des connaissances passives d'une troisième langue officielle



**En quelques mots**
Vous mettez votre expertise à profit des activités variées
**de la Ire, respectivement de la IIe Cour de droit public**
et contribuez ainsi à l'application et au développement du droit public sous toutes ses facettes au sein de la plus haute instance judiciaire suisse.



**Ce qui nous différencie**
Le Tribunal fédéral constitue la plus haute autorité judiciaire suisse. Il veille à une application uniforme du droit fédéral par les tribunaux cantonaux et de la Confédération et protège les droits constitutionnels des citoyens.

 


**Informations complémentaires**
Entrée en fonction :
**1er mai 2026**
(ou à convenir)

Délai de postulation :
**9 janvier 2026**
Durée du contrat:
**3 ans**
Le Tribunal fédéral suisse met au concours deux postes à temps partiel. Ils s'adressent aux
**doctorantes et doctorants en droit**
qui ont déjà entamé la phase finale de leur thèse (rédaction) et souhaitent compléter leur formation académique par une expérience exigeante au Tribunal fédéral. Merci de
**spécifier la Cour**
pour laquelle vous vous portez candidat.


Cette fonction est attribuée à la classe salariale 26.


Un extrait de casier judiciaire ainsi qu'un extrait du registre des poursuites seront demandés à la fin du processus de recrutement.


Le Tribunal fédéral est attentif aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Il accorde la plus haute priorité à l'égalité de traitement.