Bei uns darfst du die Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der bankinternen Zertifizierungen übernehmen. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die in dieser Drehscheibenfunktion immer den Überblick behält. Jemanden, der mit viel Weitblick strukturiert vorausplant.
*Migros Bank*
*Wallisellen*
*Industriestrasse 17-19*
*8304 Wallisellen*
### **Wichtige Hinweise**
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.
### **Was Sie bewegen**
Kernaufgabe
Jahresplanung und Organisieren sämtlicher interner Zertifizierungen für Kundenberater\*innen
Kernaufgabe
Administrieren der Zertifizierungen für Kundenberater\*innen und Koordination mit den unterschiedlichen
Kernaufgabe
Weiterentwicklungsmöglichkeiten on-the-job im Rahmen weiterer Projekte im HR Learning & Development
### **Was Sie mitbringen**
#### **2-3 Jahre**
Sachbearbeitung
#### **Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)**
Kaufm. Bereich
#### **Deutsch (verhandlungssicher)**
#### **Französisch (von Vorteil)**
Zwingend
Ausgeprägtes Organisationstalent
Zwingend
Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse und hohe digitale Affinität
Zwingend
Sehr strukturierte, genaue und vorausschauende Arbeitsweise
Gewünscht
Vernetztes Denken
### **Was wir Ihnen bieten**
#### **Flexibler Arbeitsort / Home Office**
Individuelle Möglichkeiten für Home Office
#### **Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum**
Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
#### **Moderne Infrastruktur**
Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
#### **Kinderbetreuung**
bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
#### **Gezielte Förderung**
Kontinuierlicher, individueller Austausch zur beruflichen Förderung
### **Bewerbung & Kontakt**
Doris Liechti
doris.liechti@migrosbank.ch
### **Rekrutierungsprozess**
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber\*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
### **Hinweis für Personaldienstleister**
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
