Deviens Responsable de non alimentaire ! Rejoins notre équipe et fais grandir ton rayon non-alimentaire grâce à ton sens du détail et ton goût pour les chiffres. Chez Migros, nous recherchons des talents prêts à relever des défis, proposer des idées et développer leur secteur avec passion et précision.
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*Société coopérative Migros Genève*
*M Gradelle*
*Chemin de la Gradelle 10*
*1224 Chêne-Bougeries*
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### **Remarques importantes**
L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous
### **Ce que tu accomplis**
Tâches clés
Tu accueilles, écoutes et conseilles les clients pour leur offrir une expérience d’achat optimale.
Tâches clés
Tu garantis l’approvisionnement du rayon et supervises sa gestion pour éviter les ruptures.
Tâches clés
Tu analyses les chiffres du rayon et prends des mesures pour optimiser les performances.
Tâches clés
Tu appliques les actions commerciales et mets en valeur les produits avec créativité.
Tâches clés
Tu développes le chiffre d’affaires en apportant des idées innovantes et en améliorant les processus.
Tâches clés
Tu assures la propreté et l’organisation du rayon pour garantir un environnement attractif.
### **Ce que tu apportes**
#### **Minimum 3 ans**
Dans le secteur du commerce de détail.
#### **Apprentissage professionnel achevé (CFC)**
Commerce de détail ou titre équivalent.
#### **Français (Bonne maîtrise)**
Obligatoire
Tu fais preuve de précision et d’un véritable intérêt pour les chiffres.
Obligatoire
Tu es force de proposition et sais mettre en place des actions concrètes pour ton secteur.
Obligatoire
Tu es organisé, réactif et prêt à relever des défis pour développer ton rayon.
### **Ce que nous te proposons**
#### **Prévoyance professionnelle**
Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.
#### **Restauration**
Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
#### **Points Cumulus**
Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
#### **Banque Migros**
Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.
### **Candidature et contact**
Michaël Lassère
Talent Acquisition Specialist
- LinkedIn
### **Processus de recrutement**
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
