Bewirb dich jetzt für die Position Senior Talent Acquisition & Partner Growth (Real Estate) 100% (f, m, d) – Zürich und lass uns gemeinsam Grosses erreichen! Werde Teil eines erfolgreichen Teams und erziele Erfolge, die über deine bisherigen Möglichkeiten hinausgehen. Hungrig auf mehr? Properti ist der führende und mehrfach ausgezeichnete PropTech-Makler der Schweiz. Wir vereinen bestens ausgebildete Experten mit den aktuellsten Technologien auf einer intelligenten Plattform, um Kunden, Makler und Service-Partner risikofreie, flexible und vereinfachte Services zu ermöglichen. Solltest du dir eine Tätigkeit im Strategy & Growth in Zürich vorstellen können, bewirb dich jetzt für die Stelle mit vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Aufgaben
**1. Senior Talent Acquisition – Makler:**
- Rekrutierung von:
- angestellten Senior Immobilienmakler:innen
- selbständigen Makler:innen für unser Lizenz- und Partnermodell
- Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess:
- Bedarfserhebung
- Sourcing-Strategie
- Interview- und Selektionsdesign
- Referenzen
- Entscheidungsgrundlagen für Management
- Aktives Sourcing auf C-Level-Qualität für Makler:innen (LinkedIn, Netzwerk, Direktansprache)
**2. Partner- & Lizenzakquisition (Next Level)**
- Aufbau eines strukturierten Systems zur Akquisition von Partner-Makler:innen
- Qualifizierung von Kandidat:innen:
- Unternehmerisches Mindset
- Track Record
- Marktpotenzial
- Mitwirkung bei:
- Pitch-Logik
- Entscheidungs- und Selektionskriterien
- Onboarding-Struktur für Partner-Agents
**3. Expansion & Marktaufbau**
- Unterstützung bei:
- Erschliessung neuer Regionen
- Standorteröffnungen
- Aufbau von lokalen Makler-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit:
- Lead Talent Acquisition & Partner Agents
- Sales Analytics & Business Development
- Founders, CEO & CRO
**4. Struktur, Qualität & Skalierbarkeit**
- Aufbau von klaren Prozessen, KPIs und Dashboards für Recruiting & Partner Growth
- Weiterentwicklung von:
- Employer Branding
- Personalmarketing
- Kandidatenansprache auf Senior-Level
- Sicherstellen von Qualität vor Quantität
Job Anforderungen
**Must-haves**
- 8+ Jahre Erfahrung in:
- Talent Acquisition, Executive Search oder Recruiting im B2B-Umfeld
- Erfahrung im Aufbau von Teams, Netzwerken oder Partnerstrukturen
- Stark in Direktansprache, Beurteilung von Persönlichkeiten und unternehmerischem Potenzial
- Hohe Eigenständigkeit, Ownership-Mentalität
- Klar, strukturiert, entscheidungsstark
**Must or Nice-to-haves**
- Erfahrung im Immobilienmaklerumfeld
- Erfahrung mit Franchise-, Lizenz- oder Partner-Modellen
- Unternehmerischer Hintergrund oder Nähe zu Scale-ups
Job Vorteile
- Direkter Impact auf das Wachstum eines der ambitioniertesten PropTechs Europas
- Enge Zusammenarbeit mit Founder, Management und Business Development
- Hohe Entscheidungsfreiheit und Verantwortung
- Aufbau eines Systems, das langfristig skaliert
- Attraktives Gesamtpaket mit Fixum + Performance-Komponente
