Die Direktion Marketing-Kommunikation ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der nationalen Marken- und Kommunikationsstrategie. Zur Direktion gehören die Abteilungen Campaigning & Sponsoring, CRM & Digital Products, Sales Promotions, Brand Management, Retail Media, Content Marketing sowie Strategy, Media & Insights.
*Migros-Genossenschafts-Bund*
*Migros-Genossenschafts-Bund*
*Limmatstrasse 152*
*8005 Zürich*
### **Wichtige Hinweise**
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.
### **Was du bewegst**
Kernaufgabe
Du arbeitest aktiv in unterschiedlichen Teams & Bereichen mit (Wechsel alle 6 Monate)
Kernaufgabe
Du übernimmst eigene Teilprojekte und bringst deine Ideen ein, um unsere Projekte voranzubringen
Kernaufgabe
Du trägst dazu bei, innovative Konzepte und Strategien erfolgreich umzusetzen
Kernaufgabe
Du entwickelst dich stetig weiter, fachlich & individuell
### **Was du mitbringst**
#### **Erste Praxiserfahrung**
im Bereich Marketing & Kommunikation
#### **Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)**
In Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften mit Vertiefung Marketing oder Masterabschluss
#### **Deutsch (fliessend)**
#### **Englisch (von Vorteil)**
#### **Französisch (gute Kenntnisse)**
Zwingend
Überzeugendes Auftreten und Durchsetzungsvermögen
Zwingend
Offenheit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Zwingend
Proaktive Arbeitsweise mit Weitblick
Zwingend
Begeisterungsfähig, flexibel, belastbar
Zwingend
Ausgeprägte analytische Denkweise
### **Was wir dir bieten**
#### **Mobilität**
Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing
#### **Klubschule Migros**
Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
#### **Sport- und Fitnessangebote**
Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
#### **Individuelle Weiterbildung**
Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
#### **Eigenverantwortung & Freiraum**
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
#### **Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum**
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
### **Bewerbung & Kontakt**
Thomas Knöpfel
Young Talent Manager
### **Rekrutierungsprozess**
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber\*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Assessment-Center
Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber\*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
