Bist du daran interessiert, eine unterstützende Rolle im Betrieb unserer HR-IT für die Migros-Gruppe zu übernehmen? Liebst du es zu organisieren und den Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen? Dann nutze die Chance, wertvolle Berufserfahrung in unserem Corporate HR Solution Team zu sammeln und werde Teil unseres engagierten und motivierten Teams!
*Migros-Genossenschafts-Bund*
*Migros-Genossenschafts-Bund*
*Limmatstrasse 152*
*8005 Zürich*
### **Wichtige Hinweise**
Befristete Anstellung für ca. 2 Jahre
Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.
### **Was du bewegst**
Kernaufgabe
Mitverantwortung für das Lieferantenmanagement, einschliesslich der Betreuung von Vertragsverlängerungen
Kernaufgabe
Erstellung und Pflege von übergreifenden Wissensartikeln und Systemlisten sowie Betreuung neuer Mitarbeitender während der Onboarding-Aktivitäten
Kernaufgabe
Mitarbeit bei IT-Projekten sowie Übernahme administrativer Aufgaben zur Entlastung der Projektleitenden
Nebenaufgaben
Planung und Organisation von Events sowie teamübergreifenden Workshops und Planungsevents zur Förderung der Zusammenarbeit und des Austauschs
Nebenaufgaben
Flexible und kurzfristige Unterstützung der IT-Applikationsmanager bei fachlichen und administrativen Aufgaben zur Sicherstellung eines reibungslosen Applikationsbetriebs
### **Was du mitbringst**
#### **Erste Berufserfahrung**
im Projekt- oder Applikationsmanagement, im agilen Setup (z.B. SAFe) von Vorteil
#### **Student\*in (Uni/FH/HF)**
in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft
#### **Deutsch (fliessend)**
#### **Englisch (gute Kenntnisse)**
#### **Französisch (von Vorteil)**
Zwingend
Grundlegende Kenntnisse und erste praktische Erfahrungen im Projektmanagement sowie in IT- oder HR-Positionen, einschliesslich der Planung, Koordination und Umsetzung von Aufgaben und Prozessen in diesen Bereichen
Zwingend
Eigenständige und anpassungsfähige Arbeitsweise, gepaart mit der Motivation, sich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zur Zielerreichung beizutragen
Gewünscht
Offene, freundliche und kommunikative Persönlichkeit, die durch Empathie und Teamfähigkeit überzeugt und aktiv zum Aufbau einer positiven und kooperativen Arbeitsatmosphäre beiträgt
### **Was wir dir bieten**
#### **Zentraler Arbeitsort**
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
#### **Mobil-flexibles Arbeitsmodell**
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
#### **Faire Löhne**
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
#### **Freizeit- und Kulturangebote**
Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
#### **Sport- und Fitnessangebote**
Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
#### **Eigenverantwortung & Freiraum**
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
### **Bewerbung & Kontakt**
Ana-Maria Erbsland
Talent Acquisition Partner
- LinkedIn
### **Rekrutierungsprozess**
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber\*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter\*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer\*innen und Arbeitgeber\*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
